آخرين پنل سيليکون ايران، رويدادي که هم‌زمان با اينوتکس ۲۰۱۶ در سالن خليج‌فارس مرکز نمايشگاه‌هاي بين‌المللي تهران برگزار شد، پنل «چالش سرمايه انساني در شرکت‌هاي نوآور» بود که با حضور حامد قنادپور، مديرعامل شرکت ارتباط فردا، فريدون کورنگي، بنيان‌گذار مجتمع پارس سامانه‌هاي دانش پويا (مپس)، آسيه حاتمي، مديرعامل ايران تلنت، غلام‌رضا انصاري، مديرعامل پرگاسيران، و با رياست علي زواشکياني برگزار شد.


نبودم اگر نبودي
هرکدام از متخصصان اين پنل از تجربياتشان در اين حوزه گفتند، اما شايد جمله‌هاي طلايي اين پنل را بتوان به حامد قنادپور، مديرعامل شرکت ارتباط فردا، نسبت داد. به گفته او در شرکت‌هاي دانش‌محور و دانش‌بنيان از منظر نيروي انساني، جايگاه منزلت بالاتر از منفعت است. او در تشريح اهميت اين موضوع گفت: «اگر صاحب يک شرکت توليدي يا کارخانه باشيد و ساعت ۱۰ شب رعشه به تنتان بيفتد که کارخانه شما چه اوضاع و احوالي دارد؟ آيا مي‌توانيد روي آن حساب کنيد؟ آيا همه‌چيز روبه‌راه است؟ آيا قول‌ها و وعده وعيدهايي که به مشتريان داده‌ايد را مي‌توانيد عملي کنيد؟ براي اينکه خيالتان راحت شود، همان نيمه‌شب مي‌رويد کارخانه و با ديدن ابزارها، تجهيزات خط توليد و مواد خام در انبار يا حتي کالاهاي توليدي انبارشده کمي خيالتان راحت مي‌شود؛ اما واي به حال روزي که مديرعامل شرکتي دانش‌محور باشيد و اين حس به شما دست دهد. ساعت ۱۰ شب وقتي مي‌رويد داخل شرکت تازه متوجه مي‌شويد که هيچ‌چيز نداريد! و اينجاست که براي شرکت‌هاي دانش‌محور تفاوت نيروي انساني با سرمايه انساني روشن مي‌شود. سرمايه‌هاي ما در شرکت‌هاي دانش‌محور افراد هستند.» با اين گفته‌هاي قنادپور آدم ياد مصرع «نبودم اگر نبودي» سعدي مي‌افتد که معلوم نيست بايد چگونه خواندش؛ «نبودم، اگر نبودي» يا «نبودم اگر، نبودي»!

قنادپور در بخش ديگري، در تکميل صحبت‌هايش گفت: «نکته مهم‌تر اين است که بايد درک درستي داشته باشيم از اينکه ورک‌استايل در شرکت‌هاي دانش‌محور با شرکت‌هاي توليدي متفاوت است.»